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Post by naeem27 on Apr 17, 2024 9:31:59 GMT 1
内部营销是一种内部沟通策略,有助于提高员工满意度和积极性以及其他福利。因此,人力资源专业人员了解它并知道如何应用它非常重要。 但是,你知道什么是内部营销吗?这是一项将公司内部营销和人力资源部门聚集在一起的行动,旨在激励、吸引和留住内部客户:员工。 也称为内部营销,这一概念旨在从员工的角度展示对公司的积极看法。因此,在本文中,我们将向您介绍有关该策略的所有内容、其重要性、好处、人力资源在组织中应用的最佳示例等等。 您在人力资源部门工作吗?因此,您可能已经在互联网上进行了以下搜索“内部营销:它是什么”。本质上,内部营销是针对企业的人力资本:员工的一组营销行为。 创建这些策略有几个原因:为了公司 加拿大手机号码列表 的成功、为了员工的福祉、改善组织氛围、减少 人员流动等。 这些行动的目标是提高专业人士对组织的看法,积极影响员工的体验并将他们转变为品牌大使。 重要的是要知道内部营销是由营销之父菲利普·科特勒提出的,它的另一个名字是:组织的内部营销。然而,“endomarketing”一词最先由巴西营销专家兼教授索尔·贝金(Saul Bekin)使用。 这个概念的含义很简单:前缀“endo”来自希腊语“endus”,意思是“进入”。营销是对市场、需求和欲望的研究。因此,内部营销是对内部顾客(即员工)的需求和愿望的研究。 企业内部营销的重要性 事实是,内部营销对于公司来说非常重要!毕竟,就像在外部营销中,客户需要对品牌有积极的体验一样,在内部营销中,机构也需要让员工感到高兴。 因此,如果组织想在市场上取得成功,就需要将员工视为盟友。 当专业人士积极看待工作环境条件、公平报酬、公司福利、感到受到重视等积极因素时,他们会为拥有这份工作而感到幸运。 因此,这次积极的经历让他意识到他所工作的公司是多么优秀,值得自发地得到认可。 了解玛丽安娜·帕特里西奥 (Mariana Patricio) 对远程工作时的企业幸福感和员工体验的看法 内部营销的类型 公司可以使用某些类型的内部营销来改善内部沟通、提高积极性并吸引员工。主要例子有:
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